Hak Majikan Memberhentikan Pekerja
Begitu juga ordinan buruh sabah cuma digunakan di sabah manakala ordinan.
Hak majikan memberhentikan pekerja. Untuk sabah rujukan pula pada ordinan buruh sabah manakala untuk sarawak bolehlah merujuk kepada ordinan buruh sarawak. Pemakaian akta kerja 1955. Pemantauan yang dibuat adalah secara berterusan dari semasa ke semasa bagi tujuan menjamin hak hak pekerja terpelihara.
Berikut ini gadjian merangkum hak hak para pekerja yang harus dipahami oleh anda sebagai pimpinan maupun divisi hr. Majikan tidak boleh sewenang wenangnya memberhentikan pekerja secara serta merta jika syarikat menghadapi masalah. Dan perlu kita tahu diwaktu pkp.
Perundangn berkaitan faedah penamatan adalah di dalam peraturan kerja penamatan kerja dan faedah faedah rentikerja sentara 1980 di mana majikan hendaklah membayar faedah penamatan mengikut perundangan yang tertulis kepada pekerja yang telah bekerja untuk sekurang kurangnya setahun apabila kontrak ditamatkan atau apabila pekerja telah dibuang kerja. Timbalan menteri sumber manusia datuk seri ismail abdul muttalib berkata majikan juga tidak boleh memberhentikan pekerja tempatan untuk membolehkan pengambilan pekerja asing kerana ia jelas melanggar undang undang. Majikan tidak boleh meminta pekerja wanita berkerja dari pukul 10 malam hingga 5 pagi dalam industri tertentu.
Secara amnya kita lebih merujuk kepada akta kerja 1955 bagi melihat hak hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Sebagai sebuah jabatan yang proaktif dan peka. Perlindungan hak hak pekerja dan majikan bahagian iii pengiktirafan dan skop perwakilan kesatuan sekerja bahagian iv collective bargaining and collective agreement bahagian v pendamaian dan bahagian vi representasi terhadap pemecatan adalah tidak terpakai kepada perkhidmatan kerajaan atau pihak berkuasa berkanun atau pekerja yang diambil bekerja oleh kerajaan atau pihak berkuasa.
Sepatutnya diambil majikan tanggungjawab majikan serta hak hak pekerja jika terlibat dalam aktiviti pemberhentian. Setiap tenaga kerja. Pekerja wanita juga berhak kepada cuti bersalin dan elaun bersalin tertakluk kepada syarat syarat tertentu biarpun mereka telah berhenti kerja atau dibuang kerja.
Jika perkara ini berlaku juga di nasihatkan pekerja mula mula sekali jangan tandatangan apa apa surat yang diberi oleh majikan mereka sebaliknya menghubungi dahulu jtk bagi mendapatkan khidmat nasihat pegawai jtk. Sehubungan dengan itu juga jtk sentiasa mengambil tindakan. Jabatan tenaga kerja jtk merupakan badan pemantau yang memastikan majikan membuat tindakan pemberhentian pekerja berdasarkan peruntukan undang undang sedia ada.
Pengarah eksekutif mef datuk shamsuddin bardan berkata jika keadaan ekonomi pulih dan keputusan memberhentikan pekerja sudah dilakukan maka majikan terpaksa mengambil pekerja baharu dan melatih mereka semula. Kesempatan dan perlakuan yang sama. Akta kerja 1955 tidak terpakai di sabah dan sarawak.
Persekutuan majikan malaysia mef melihat langkah memberhentikan pekerja akan merugikan majikan berikutan kebanyakan mereka sudah terlatih dan mempunyai kemahiran tertentu. Penerbitan garis panduan ini merupakan satu gabungan idea dan usaha kementerian sumber manusia khususnya jabatan tenaga kerja dalam usaha memberikan penerangan secara menyeluruh tentang amalan pemberhentian pekerja di sektor swasta. Ketimpangan antara hak dan kewajiban pekerja ini seharusnya tidak menjadi masalah karena undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan sudah mengaturnya dengan selaras.
Cuti bersalin dan faedah bersalin perlindungan data peribadi.
